***障碍：

***是一种不明原因的害怕，是不能达到目标和不能克服障碍时表现的紧张不安，心烦意乱，忧心忡忡；经常怨天尤人，自忧自怜，毫无缘由地悲叹不已；碰上一点小事，往往坐立不安；与世界的链接太少了，所以任何一种失去，都会有强烈的剥夺感，进而不安全感。遇到一点紧张的心理压力，便会慌张地不知所措，注意力难以集中，难以完成工作任务，并伴有身体不适感，如出汗、口干、心悸、嗓子有堵塞感、***等。

***和***症是不同的概念。有的人把自己的紧张或者***称为***衰弱。***是面对未来，紧张是面对现实。什么情况可能产生***呢？或者观察者根据自身的经验观察到患者的行为不同于以往，亦可以认为是异常。一般讲百分之五十以上的不确定未来事件，就容易产生***。广泛性的***症一般指持续性时间超过六个月（短时间的一般只称为一种***现象），总是有对可能性不高的无理由的担忧，明明不可能也要过份地担忧。特征主要有：

（1）思绪狭窄、紊乱；

（2）长时间过分担忧；

（3）情绪急切、过于激动紧张（有时候歇斯底里）；

（4）往往伴随***、反复恶梦等。广泛性的***症几乎是一切精神心理障碍问题的一般特征。恐bu症也是一种以***为基础的心理障碍。如“创伤和应急障碍”，亲临车huo、凶sha、、等都容易产生这样类似的后遗症。

男性常见心理问题

1、对生活上的事情，大多取fu面的态度，或者太在乎小事情。比如空调坏了，没有煤气了，别人从卫生间出来忘了关灯。这些小事也足以使他们产生不悦的情绪。

2、态度保守，拒绝新事物的发生。对任何家里要添置的东西都抱否定态度，不喜欢新的变化。对于工作上任何细小的变化也感到无所适从。

3、对别人的要求，不懂得说“不”。有些事情明知道自己做不好，但是还是碍于情面答应下来。使自己处于进退两难的地步。

4、非常刚愎自用，自己什么都说了算。有时候即便是错了也不愿意改正。

5、经常生活在自己的世界里，不喜欢跟人接触。不关心除了自 己之外的任何事情。

6、约好的时间经常迟到。哪怕是跟女you约会，也要找出理由来说明自己迟到是有原因的。

7、把自己的痛苦无限放大，身体出现毛病，就重复地向不同人讲述入院经过，***过程和病后生活。渴望别人照顾自己。

8、在听别人讲一件事或者一个笑话时，常常打断对方的话并说，自己已听过。

9、任何人谈论的问题，都表示知道。并且见解总是与别人不同。跟人争论时，显得气急败坏。

10、碰到一点困难就闷闷不乐，不能用一个常人的心态来对待问题。

女人要升职，克服不了这三道心理障碍，终究黄粱一梦

女性在职场中的发展就是一个和各种工作外障碍作斗争的过程，主要体现在哪些方面呢？

1.升职前的传统思想压力在很多人的认知中，男性意味着刚强、战斗、铁血、冷静有能力，适合商场如战场的正面对抗；我们知道，甚至每一个儿童都是快乐的，因此，如果不快乐，就一定要找出原因来。而女性则是***、善良、柔美、耐心，适合经营一个小家庭，所以有“贤妻良母”、“秀外慧中”、“大家闺秀”、“女主内，男主外”的描述语，这些已经固化的传统印象严重影响了女性职员在工作中的合理和公平性，尤其在升职时会产生不客观的评价，如果两个潜在候选人水平相差无几，甚至男性还要稍逊一筹，后胜出的八成会是男性。

2.升职后的心理压力

即便顶着所有压力，成功拿到职位后，女性承受的心理压力会更大！

当男性获得一个职位晋升后，有72%的评价是正面的，诸如能力强、爱学习、有热情、责任心等等；

但是当女性获得一个职位晋升后，正面评价只有3成左右，评价如靠女色上位、靠背景上位等等，而令人大跌眼镜的是，这样的言论女人比男人还多，有61%的男性认为该升职对象不是靠自己的实力获得的，而女性持有此观点的竟然达到68%。

3.升职后的家庭压力

你能忍受你的妻子比你收入高吗？

你能忍受你的妻子比你职位高吗？

你能忍受你的妻子比你更有社会地位吗？

大部分家庭是接受不了的，接受不了怎么办呢

一部分男人会更加努力、更加勤奋，希望靠提升自己来扭转这种心理失衡；

还有一部分会设置各种心理压力和家庭障碍，希望靠降低对方来扭转这种心理失衡；