心理问题编辑

一个问题：不能面对和接纳现实

由于他们涉世尚浅，理想往往脱离客观条件。在择业过程中并未深入地思考自己的知识、能力、性格、爱好、气质与以后从事的职业是否匹配，没有深入考虑所选择的单位是否有利于自己的发展。一旦遭遇挫折，很容易产生不安或不满的情绪，失去竞争勇气。

个人价值的实现是必须以社会认同为基点，如果不能在工作中通过相应的职务、职责的实现来达到认同，初入职场的大学生往往表现出不同程度的心理矛盾和心理不适，不能正 确面对现实和接受现实。

第二个问题：缺乏脚踏实地的敬业精神

很多同学对自我的期望值很高，希望在未来的工作岗位上做出一番事业，实现自己的人生价值。但他们往往缺乏艰苦创业的心理准备，希望一毕业就进入好单位，在较短时间里一举成名，沉溺在对未来的设想中，却不能从小事做起，从基层做起，从现在做起。殊不知，万丈高楼平地起，没有日积月累的经验沉淀，怎么可能成功。但他们往往缺乏艰苦创业的心理准备，希望一毕业就进入好单位，在较短时间里一举成名，沉溺在对未来的设想中，却不能从小事做起，从基层做起，从现在做起。

大学生刚步入工作岗位，单纯地攀比薪资、工作环境和频繁跳槽，不仅不利于自己正确的职业心理素质培养，同时，工作经验和知识也得不到积累。在职场中没有核心竞争力，职位总是处在一种***di且没有安全保证的级别上，更容易造成心理落差。同时，也不利于健全的社会职业人格的形成。鉴别诊断正确区分心理活动的正常与异常常有困难，其原因有四：1。

如何判断心理***与***

在严***理问题之上还需要判断区分严***理问题和***区别，其中若是属于***范畴需要由具有处fang权的心理医生或***医生提供专门的治liao，特别是***治liao。在心理学界与***学界有普遍公认的判断病与非病三原则，即：第1、是否出现了幻觉(如幻听、幻视等)或妄想；第二、自我认知是否出现问题，能否或是否愿意接受心理或精神治liao；我们知道，甚至每一个儿童都是快乐的，因此，如果不快乐，就一定要找出原因来。第三、情感与认知是否倒错混乱，知、情、意是否是统一，由此社会功能是否受到严重损害（即行为情绪是否已经严重脱离理智控制）。***在于对幻觉妄想与情感是否倒错混乱两个方面，对于是否有自我认知的判断应是在这两个重要判断基础之上。

针对处于***期的精神障碍患者的心理咨询可以怎么做？

哪怕是***期精神障碍患者，症状控制稳定，也建议新手不要做这类个案，因为对患者的评估和病程发展不能及时把握。

原生家庭对患者人格的影响，对患者病情影响很大，人格结构需要做更细致的分析评估，才能开展工作，笼统地知道了人格层面存在问题，需要改变，只是帮助咨询师理解患者病情，也就是个案概念化的一部分，但对于真正如何在咨询中工作，这是两码事。

题主想到改变不合理认知，加行为疗法，提高生活适应，按照心理动力学的说法，这是对***症人格水平，以及更成熟的人格水平的人，整体心理功能运作良好，这样的方式才有用。

如果患者的人格结构水平更低，心理功能难以良好运作，针对“外显”症状的认知和行为工作，没有触及人格结构的改善，效果可能很有限，甚至在改变“外显”症状的时候，不小心触发了患者功能不良的人格结构部分，加重患者病情。

这也是为什么新手不建议工作精神障碍患者！

病情发展到精神障碍的程度，如果是非生理因素占主导的精神障碍，心理因素居多，精神障碍症状可以看作一种防御。

患者退化到出现精神障碍症状，说明其用意识功能处理困扰，已经耗尽力量，长期努力而不见xiao，***终被精神障碍症状占上风，居于主导。这就说明了这些心理困扰，对于患者来说问题的严重程度很大。

当用精神障碍症状进行防御时，有些像”饮鸩止渴“，对于患者来说，精神障碍症状带来了很多不利，可是防止了更严重的不良后果，属于”强权相害取其轻“的不得以为之的选择。当然，这些是潜意识的处理，意识不清楚。

正因为精神障碍症状背后的复杂性，即使工作***期精神障碍患者，作为新手如果必须工作这样的个案的话，一定，一定，一定要在督导下工作，不然是对患者和自己都不负责！