5.3计量仪器的调整

对于计量仪器使用前，需要进行调零的，由相应的仪器操作人员负责依据仪器操作说明进行调整。

5.4计量仪器的使用及维护

5.4.1在校正或作业时发现校验的计量仪器异常时，由质检部负责进行标识“暂停使用”，同时对以前的测量结果的有效性进行评价(如:用同类型同规格/型号的其他计量仪器测量库存的同批号产品以判断是否有效)，保留有关的评价记录。并通知各部门将异常的计量仪器测量的产品进行追溯的要求。

5.4.2计量仪器分发给使用单位时，质检部需在《计量仪器管理台帐》上注明使用单位或个人。

5.5 信息交流的效果评价

a) 沟通交流的信息要依据充分，准确可靠；

b) 沟通交流的信息要具有时效性，东莞200GZ渣浆泵，符合各阶段的工作进度要求和相关程序文件的规定；

c) 各部门信息交流承办人员，应对***、传递和处理情况进行记录。

5.6 改进与反馈

5.6.1当接受信息涉及责任部门主管业务缺陷时，责任部门要认真识别信息的符合性，并制定措施，积极改进，改进的具体效果要纳入管理评审输入信息。

5.6.2 当信息提供者要求答复时，矿渣200GZ渣浆泵服务，责任者应在规定时限内予以答复。

6支持性文件

6.1《外来信息台帐》

6.2《信息记录单》

5.2 人员的招聘和试用：

当出现职位空缺时，200GZ渣浆泵回收，由用人部门向办公室提出需求申请，办公室根据该职位工作胜任所需的能力要求招聘适用的人员。经用人部门试用以证明其胜任。新员工应填写《招聘履历书》并与该员工档案一起予以保持，新员工的试用期为三个月，试用期满后，由办公室及用人部门填写《员工试用期评价表》对新员工的工作表现进行评价。

公司应要求员工提供相关的资格证明，并填写《岗位员工资格确认表》。

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