5.5文件的更改

5.5.1文件更改由文件更改申请部门填写《文件更改申请表》，由原文件编制部门和审核人审核，经原文件批准人批准后执行更改。

5.5.2更改文件的标识：文件更改范围和程度比较小的，如仅更改几行字且涉及面比较窄时，只更改状态不变动版本,如由A/0变 为A/1,修订状态标识的跨度由修改人视修改的大小而定；对于多次更改或更改范围比较大，则应升级版本号，并将修订状态归0，如由A/8变为B/0。由质检部编制和建立计量仪器（含免校验类）的《计量仪器履历表》以跟踪记录计量仪器的管理情况。

5.4.3校验类计量仪器经维修后，须经过校验合格后方可投入使用；免校类的计量仪器须经过校验员审查合格后方可投入使用。对于不能修复的计量仪器，执行5.5规定。

5.4.4仪器操作人员在上岗操作前必须熟悉仪器的使用和***方法。

5.5计量仪器的报废

对于计量仪器不能修复或修复价值高于重新采购价值或其他原因需要报废的，由质检部负责填写“设备报废单”经质检部负责人审核，总经理批准后执行报废。

6．相关文件

《采购控制程序》

《基础设施控制程序》

7．相关记录

　《计量仪器管理台帐》

《计量仪器履历表》

《计量仪器校正报告》

5.3培训与能力提升

公司通过培训，确保员工的能力得到不断的提升，以适应管理体系持续改进的需要。

5.3.1新职员培训安排

a)

办公室应安排新职员在上岗前接受入职培训，包括公司基础知识培训和岗位技能培训。

b)

基础知识培训：员工手册、公司简介、方针、目标、相关标准知识、及相关的基础规章制度，由办公室负责***。

c) 岗位技能培训：所在部门的业务运作流程及相关的程序/作业文件/安全规范/操作技能，由用人部门负责执行。