1. 目的
确保公司人力资源满足岗位能力需求,合理配置,高 利用,200GZ渣浆泵,以提高工作效率、实现质量业绩为目标。
2. 适用范围
适用于公司所有从事影响质量工作的人员能力管理,包括招聘、考核和培训。
3. 职责
3.1总经理:
a) 批准培训计划;
b) 部门主管以上员工的职责和任职条件的审批,矿渣200GZ渣浆泵价格,及其任用批准;
c) ***管理者代表安排有关知识的培训。
3.2办公室:
a) 人力资源管理的归口部门;
b) 负责***编制岗位任职要求
c) 负责公司培训工作的策划、***、实施与评价。
5.1.2 内部信息
内部信息包括:
a) 正常信息,如管理体系方针、目标、监测检查记录、内部审核与管理评审报告以及体系正常运行时的其他记录等;
b) 不符合信息(含潜在的),如管理体系内审的不符合报告、纠正和预防措施处理单等;
c) 紧急信息,如突然质量、安全事故、火灾、洪涝灾害等情况下的信息记录;
d)其他内部信息,如培训记录、职工建议、***对管理体系的各项批示等
5.2 信息的沟通方式
a)工作会议、管理体系评审会、总经理办公会、产品例会等会议形式;
b) 文件的形式;
c) 公司管理体系运行情况汇报、交流会等专题会议;
d) 调查表、征集建议书等;
e) 公司各部门、各单位与相关方的沟通;
f) 公司***的各种相关活动。
5.3 信息的沟通
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