办公室应***相关部门/人员讨论培训工作开展情况，包括课程内容、受训人员的学习效果、授课人的讲课效果、培训环境、培训对管理提升的作用等，填制《培训实施与评价表》作为今后培训工作改进的依据。

6．相关文件

《岗位任职要求》

7．相关记录

《花名册》

《员工培训计划》

《培训实施与评价表》

《岗位员工资格确认表》

《员工试用期评价表》

《培训申请单》

5.3.3培训考核和记录

a)

所有培训，都必须进行考核评价，由培训***者负责，可采取课堂考核、考试或上级主管确认等方式（送外培训获得培训机构证书可免考核）。

b)

对于评价考核不合格的人员， 可给予一次再培训的机会，矿渣100ZJ渣浆泵，若再培训考核仍不合格，矿用100ZJ渣浆泵服务，公司将根据实际情况考虑转岗或解雇。

c)

所有培训均应填写《培训实施与评价表》，100ZJ渣浆泵服务，记录签到和考核结果。

　　5.3.4培训的改进

5.3培训与能力提升

公司通过培训，100ZJ渣浆泵，确保员工的能力得到不断的提升，以适应管理体系持续改进的需要。

5.3.1新职员培训安排

a)

办公室应安排新职员在上岗前接受入职培训，包括公司基础知识培训和岗位技能培训。

b)

基础知识培训：员工手册、公司简介、方针、目标、相关标准知识、及相关的基础规章制度，由办公室负责***。

c) 岗位技能培训：所在部门的业务运作流程及相关的程序/作业文件/安全规范/操作技能，由用人部门负责执行。

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