5.3培训与能力提升
公司通过培训,确保员工的能力得到不断的提升,以适应管理体系持续改进的需要。
5.3.1新职员培训安排
a)
办公室应安排新职员在上岗前接受入职培训,包括公司基础知识培训和岗位技能培训。
b)
基础知识培训:员工手册、公司简介、方针、目标、相关标准知识、及相关的基础规章制度,进口75GZ渣浆泵价格,由办公室负责***。
c) 岗位技能培训:所在部门的业务运作流程及相关的程序/作业文件/安全规范/操作技能,由用人部门负责执行。
5.4.5文件应分门别类标识,矿用75GZ渣浆泵价格,由使用负责人保存于通风防潮、防蛀、安全的适宜地方(现场使用的文件可置于现场,非现场使用的文件指置于办公室),以防文件损坏。任何人不得在受控文件上乱涂乱画,不准私自外借。应确保文件清晰,易于识别和检索。
5.4.6办公室文件管理员定期对各部门文件保管情况进行检查。在每次内部质量审核前应全 检查各类在用文件的有效性,核查各使用者手中的文件,进口75GZ渣浆泵安装,发现问题及时处理。
5.4.7因破损或陈旧而需重新领用的文件,分发号不变,得荣75GZ渣浆泵,并收回相应旧文件;因丢失而***的文件,应给予新的分发号,并注明已丢失的文件分发号失效,办公室做好相应发放签收记录。
5.2.1 公司内部使用的质量管理体系文件均为受控文件。
5.2.2 公司文件管理员针对所有受控文件建立公司《受控文件清单》,各部门编制本部门的《受控文件清单》。受控文件清单应能体现出程序文件、管理制度、技术文件和记录之间的支持和引用关系。
5.2.3 公司外部使用的质量管理体系文件均不为受控文件。
5.3文件编制、审核、批准
5.3.1 方针、目标和质量手册由办公室负责编制并审核,总经理批准颁布实施。
5.3.2 程序文件由该程序的归口部门负责***相关责任部门编写,管理者代表审核,总经理批准。
5.3.3工作文件由需求部门负责人***编制、负责人审核,并由管理者代表批准。
5.3.4 ***文件编写人员时,应包含到该文件涉及到的职能部门的代表
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