5.3.3培训考核和记录

a)

所有培训，都必须进行考核评价，由培训***者负责，矿用100ZJ渣浆泵安装，可采取课堂考核、考试或上级主管确认等方式（送外培训获得培训机构证书可免考核）。

b)

对于评价考核不合格的人员， 可给予一次再培训的机会，若再培训考核仍不合格，公司将根据实际情况考虑转岗或解雇。

c)

所有培训均应填写《培训实施与评价表》，记录签到和考核结果。

　　5.3.4培训的改进

5.2 人员的招聘和试用：

当出现职位空缺时，100ZJ渣浆泵，由用人部门向办公室提出需求申请，矿用100ZJ渣浆泵厂家，办公室根据该职位工作胜任所需的能力要求招聘适用的人员。经用人部门试用以证明其胜任。新员工应填写《招聘履历书》并与该员工档案一起予以保持，新员工的试用期为三个月，试用期满后，由办公室及用人部门填写《员工试用期评价表》对新员工的工作表现进行评价。

公司应要求员工提供相关的资格证明，并填写《岗位员工资格确认表》。

5.2.1 公司内部使用的质量管理体系文件均为受控文件。

5.2.2 公司文件管理员针对所有受控文件建立公司《受控文件清单》，各部门编制本部门的《受控文件清单》。受控文件清单应能体现出程序文件、管理制度、技术文件和记录之间的支持和引用关系。

5.2.3 公司外部使用的质量管理体系文件均不为受控文件。

5.3文件编制、审核、批准

5.3.1 方针、目标和质量手册由办公室负责编制并审核，总经理批准颁布实施。

5.3.2 程序文件由该程序的归口部门负责***相关责任部门编写，管理者代表审核，总经理批准。

5.3.3工作文件由需求部门负责人***编制、负责人审核，并由管理者代表批准。

5.3.4 ***文件编写人员时，应包含到该文件涉及到的职能部门的代表

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