3.3各部门：

a) 本部门人员培训需求的确定和计划；

b) 本部门工作的安排和员工能力考察。

1. 定义

2. 工作流程

5.1人员安排及能力确定

公司从人员的教育、培训、经历以及相关的工作经验和技能方面考虑，由办公室负责***各职能部门编制《岗位任职要求》，经总经理批准后，作为公司人员安排、招聘、职位晋升及任免的依据。

******、***、标准或行业规范等要求持证上岗的岗位，具有相关的上岗资格证是必然的任职条件

5.3计量仪器的调整

对于计量仪器使用前，需要进行调零的，由相应的仪器操作人员负责依据仪器操作说明进行调整。

5.4计量仪器的使用及维护

5.4.1在校正或作业时发现校验的计量仪器异常时，由质检部负责进行标识“暂停使用”，同时对以前的测量结果的有效性进行评价(如:用同类型同规格/型号的其他计量仪器测量库存的同批号产品以判断是否有效)，立式100GZ渣浆泵回收，保留有关的评价记录。并通知各部门将异常的计量仪器测量的产品进行追溯的要求。

5.4.2计量仪器分发给使用单位时，质检部需在《计量仪器管理台帐》上注明使用单位或个人。

4.5 设备的维护：

4.5.1 日常***：操作人员依据《设备安全操作规程》或相关基础设施说明书要求，在使用中对设备进行日常的基本***，榆林100GZ渣浆泵，并与使用情况一起填写于《设备日常***记录》中。

4.5.2 年度检修：

a)生技部针对各设备的使用环境，使用频率与日常***状况于每年末编制《设备年度检修计划》，呈总经理核准执行。

b)年度***进行前，耐磨100GZ渣浆泵厂家，责任人应制订更详细的计划，报*** 管理者批准，由公司给予必要的支持。

c)每次检修执行完毕均应试机确认，填写《设备故障和维修记录》。

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