人事代理实现意义:
企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动***。有极强工作能力和丰富工作经验的***工作人员提供***服务,使企业能更好的进入良性运作当中去。与***职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、架起沟通桥梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造***力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,苍山人事代理,社会化和***化程度。
人事代理的主要服务内容有:
(8)组团赴国外进行人力资源考察和培训;
(9)办理连续工龄确认;
(10)办理干部身份认定;
(11)查(借)阅人事档案;
(12)办理大中专毕业生人事关系接收;
(13)为人事代理单位和个人提供人事政策咨询,国内人事代理联系方式,受理考核、培训等人事管理业务;
(14)为大中专毕业生提拱就业指导;
(15)***(缴)五险一金。
人事代理的作用:
实行人事代理制度,割断了以人事档案为核心的人才对单位的依附关系。“单位人” 变为“社会人”,对用人单位和个有都有好处,用人单位对击破要的人才有使用权,事务性的人事业务委托人才中介机构代理,对不适用的人才按规定解除聘用合用,自行择业,有利用人单位择优汰劣,解决难的问题实行人事代理后,***技术人员工作在用人单位,由人才中介机构提供有关人事保障和服务,人事代理联系方式,有利于促进人才的合理流动,解决了以往一次分配定终身 人才单位、部门所有的束缚,国内人事代理电话,充分实现人才的优化配置。这样,就可以消除用人单位对人事管理等事务包缆过多、成本过高,各类人才对单位依赖过多、不利于合理流动的种种弊端,实现人才资源与其它生产要素的组合。
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