劳务派遣——减员派遣

指用工单位对已雇佣的员工，在征得员工同意的前提下，解除与其已签订的劳动合同，将其雇主身份转移至人力资源派遣机构，重新由人力资源派遣机构与员工签订劳动合同，建立新的劳动关系。用工单位向人力资源机构***派遣服务费，由人力资源机构***派遣员工工资、奖金、福利和费以及承担雇主所有应承担的社会和***责任。其目的是减少单位固定员工，增强企业面临风险时的***应变能力和人力资源的弹性。

劳务派遣——试用派遣

用工单位为了准确选拔员工，将新招员工转至人力资源派遣机构，然后以派遣的形式试用，以便在较长时期内考察派遣员工的德、能、勤、绩，的员工，再采取将劳动关系转入用工单位的做法。免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

我国的对外劳务合作有着悠久的历史，***早可以上溯到秦汉时期。我国近代的劳务输出，(1840年)之后即有雏形。19世纪中叶，北美、澳洲大陆发现了金矿，由于黑奴买卖已经停止，加之当时的清***把移居海外的中国人当作“”、“弃民”对待，采取不予保护的政策，境内劳务派遣电话，殖民者便趁机通过利诱、强拉等不法手段，掳掠了大量中国劳动力，境内劳务派遣，即“华工”。这是我国近代劳务输出的开端。

在对外劳务合作的不断扩大和发展过程中，中国外派劳务人员在世界各大洲的分布情况逐渐发生变化。2004年我国对外劳务合作在香港和新加坡完成的营业额所占比重有较大下降，日本、韩国和俄罗斯所占比重有所提高。随着区域经济一体化程度加深，必将促使区域内相关******减少对外来劳务的限制措施，境内劳务派遣联系方式，我国在这一区域的外派劳务总体上会进一步增加，境内劳务派遣联系方式，业务会越来越集中到亚洲市场，特别是周边***和地区。到2010年，亚洲市场的份额连续几年超过70%，非洲、欧洲所占的比重则徘徊在10%和5%的水平。今年欧盟东扩后10个新成员国的总人数约为7500万，这些***的竞争将使我国外派劳务进入欧洲市场更加困难。

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