劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的***关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方***关系。劳务派遣标志图片租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的***关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，境内劳务输出电话，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，境内劳务输出，也不适宜签订劳务派遣合同。

　　 劳务派遣建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，赣州劳务输出，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。

中国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，境外劳务输出，作为一个新生事务，还没有充分进入***政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：

经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有***的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，没有规定。

经营资质没有审批由于经营地位不明确，还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。

混业经营问题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣***，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。

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