派遣转外包的好处 ：

1、规避劳务派遣***政策的风险；

2、减少因企业编制原因造成的公司工作的强度，

3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险；

4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；

5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险；

6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，减少劳动争议所带来的麻烦；

7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

劳务派遣这种用工形式具有很多优势。

劳动者的优势：实行劳务派遣后，国外劳务派遣联系方式，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

总之，实行劳务派遣后，大限度地净化了用工的管理职能，国内劳务派遣联系方式，减轻了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争；理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障。

《劳动合同法》近100多项条规中，关于劳务派遣的规定仅有11条，涉及被派遣劳动者权益的规定不过四五条。***规定得过于原则，青岛劳务派遣联系方式，让劳务公司与用工单位有太大的空间可以发挥，导致现实情况与***的期许背道而驰。”唐毅介绍说，如果按照***程序逻辑，劳务派遣的正常顺序是，境外劳务派遣联系方式，由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议；待协议签订完毕，由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。而现实的情况是，大多数用工单位自己面试招聘员工，与员工签约时，签的却是劳务派遣合同，派遣公司一直身居“幕后”。

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