由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，国内劳务输出电话，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单***法，已有的******中也没有相关的规定。其次，在***缺位的情况下，国内劳务输出，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全等问题。从调查的情况看，主要有以下有关规章： （1）地方规章 （2）社会***政策 （3）人才租赁政策。

1、劳务派遣公司的设立规定《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公规定有限责任公司注册资本的限额为三万元，***、行规对注册资本的限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款.

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定.

外包事务

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，垦利劳务输出，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，境内劳务输出联系方式，也繁杂，这种业务可以外包；***法定的福利，如养老***、失业***、等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

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