呼伦贝尔国内人事代理咨询承诺守信,临沂君益人力资源人事
作者:临沂君益人力资源2020/9/5 19:04:06






人事代理的方式有委托人事代理,可由单位委托,也可由个人委托;可多项委托,将人事关系、工资关系、人事档案、养老***社会统筹等委托区人才服务中心管理,也可单项委托,将人事档案委托区人才服务中心管理。


人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使***技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企***人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。


人事代理制是面向21世纪,适应知识经济对人事管理高水平要求的重要内容。世纪之交的世界经济发展日益重视科学技术,"知识经济"已经到来。知识经济定义为:以智力资源的占有、配置,以科学技术为主的知识的生产、分配和使用为***重要因素的经济。即知识经济同以往的农业、工业经济不同在于不是以物力资源和体力资源为依托,而是以人的知识和智慧为依托。知识经济给人事管理带来的变化主要表观在人才素质复合化、人才流动加速化、人才劳动分散化、***结构虚拟化、人事协调复杂化。而人事代理正是适应这一趋势,使企***能从繁杂的人事工作中解脱出来,把主要精力放在选好人用好人上,而人事代理进行集约型管理,更有利于人事管理的规范化和科学化,同时也为用人单位节省人力物力,提高工作效率。


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