在1995年***人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展，国有企***人事制度改革的不断深入，人事代理在***得到迅速发展。

人事代理的服务项目和益处档案转递和落实***：

一方面，妥善解决了档案及***托管问题，实现了用人单位对聘用毕业生和管理人事关系的分离，有利于单位实现用人自主权；另一方面，对毕业生个人来说，有利于促进人才流动，实现自主择业。

人事代理制主要程序:

1、单位办理人事委托管理的首先向当地人事代理机人事代理制程序图构提出申请，填写《人事代理申请表》，并提供被委托单位的法人资格证明、企业营业执照、企业发展概况和人员名册；个人办理人事委托，属毕业生、转业干部须提供人事主管部门的分配手续。属已参加工作的，须提供与单位正式脱离用人关系的有效凭证或材料。人事档案材料一律由***转递。

2、代理机构接到单位或个人的申请后，要及时审查有关***和材料，并调查委托单位或个人的情况。然后，双方签订人事代理合同书。合同期***短为一年。

3、委托单位或个人按合同向人事代理机构***人事代理费用。收费标准按人调发[1990]5号文件执行。

4、代理机构按合同履行职责，承办代理业务。

5、委托人事代理单位（或个人）须在合同期满前一个月内，带合同书及材料到代理机构重新办理有关手续，逾期不办者，从代理机构发出书面通知之日起终止代理关系。

6、合同双方如需解除合同，须提前三十天告知对方。代理机构在履行合同时如有违约，委托单位和个人有权上告代理机构的上级行政主管部门。