人事代理制是指***人事行政部门所属的人才流动服务机构，按照***人事政策的要求，接受用人单位或个人的委托，代理其相关的人事、人才业务。根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》，“流动人员人事档案管理机构为县以上党委***部门和***人事部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。”按照各地人事部门有关人事档案管理的规定，由当地企***、社会团体等用人单位和个人可委托人才服务中心办理人事代理立户登记。

人事代理服务对象:

（一）各类非国有（三资、集体、民营、乡企、私营等）单位和其他自愿委托的各类国有企***。

（二）下列***技术人员和管理人员（即各类流动人员）应 该进行人事代理。

（1）辞职、辞退和解除聘用合同的人员；

（2）各类事务所和其他社会中介***聘用的人员；

（3）各类非国有单位聘用的人员；

（4）自费大中专毕业和毕业研究生；

（5）自谋职业的转业干部；

（6）自费出国留学人员和留学回国人员；

（7）其他各类流动人员。

人事代理的作用：

实行人事代理制度，割断了以人事档案为核心的人才对单位的依附关系。“单位人” 变为“社会人”，对用人单位和个有都有好处，用人单位对击破要的人才有使用权，事务性的人事业务委托人才中介机构代理，郯城人事代理，对不适用的人才按规定解除聘用合用，自行择业，国内人事代理咨询，有利用人单位择优汰劣，解决难的问题实行人事代理后，国内人事代理联系方式，***技术人员工作在用人单位，由人才中介机构提供有关人事保障和服务，有利于促进人才的合理流动，解决了以往一次分配定终身 人才单位、部门所有的束缚，国内人事代理电话，充分实现人才的优化配置。这样，就可以消除用人单位对人事管理等事务包缆过多、成本过高，各类人才对单位依赖过多、不利于合理流动的种种弊端，实现人才资源与其它生产要素的组合。

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