向国外提供各种服务这些服务从广义上讲也属于劳务范畴，世界***将此类劳务称为非要素性劳务，因为此类劳务并非以劳动力这一生产要素形式在经济中起作用的。一国可向外提供的服务是多种多样的，目前在国际上比较重要的有：

1．技术服务。即向国外提供技术培训，技术指导。

2．国际咨询。即向国外客户提供咨询服务。

3．国际旅游。即接待外国游客在本国游览观光。

4．***服务。即向国外提供******等服务。

5．运输服务。即为国外客户提供海洋、航空等运输服务。等等。非要素劳务的提供可以在国外，也可在国内(如旅游)，其盈利性一般远大于要素劳务。但较为复杂，要求劳务输出国有较高的技术水平和较发达的第三产业。目前，发达***是这种劳务的主要提供者。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。(3)在境外***、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经***主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。经过半个多世纪的历程，到20世纪90年代，伴随当今经济***化的发展和各国经济的增长，国际劳务市场的规模也在不断扩大，并出现了很多新的变化。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

6月20日，就劳务派遣行政许可发布了《劳务派遣行政许可实施办法》，对申请劳务派遣行政许可的相关事项进行了详细规定。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。根据这一办法，劳务派遣企业在申请行政许可时，不光需提供营业执照等材料，还需提供验资报告、经营场所使用证明以及劳动合同等与劳动者切身利益相关的制度文本等。同时，还规定了劳务派遣单位定期报告制度，要求劳务派遣单位每年需向许可***提交上一年度劳务派遣经营情况报告。