国外历史：

国际间劳动力的流动己有几百年的历史，***早可以追溯到中世纪末。而具有一定规模的输出则始于15世纪末(1492年10月12日)哥伦布发现新大陆。从16至18世纪，殖民主义***黑人到美洲的奴隶贸易。这是历史大规模远距离劳动力转移的开始。但我国对外劳务输出的总体规模无论与整个国际劳务市场，还是与其他劳务输出大国相比，都存在着较大差距。但这种的奴隶贸易是殖民主义的罪恶表现，作为劳动力的拥有者即奴隶并不能作为***的劳动力拥有者和出卖者出现在国际经济活动中，而是作为生产工具——“会说话的工具”被人用强迫的方式从一个***运送到另一个***，因此，这还不是真正现代意义上的劳务输出与输入。

什么是劳务派遣？

劳务派遣（又称人才租赁），是指依法成立的劳务派遣机构根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，筛选符合用工单位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用工形式。随着社会分工的细化，越来越多的企业采用劳务派遣的用工方式，以专注企业核心竞争力的发展。《劳动合同法》的修订中，明确了临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

明确劳务派遣岗位性质以防滥用

在2008年实施的《劳动合同法》中，规定劳务派遣仅限于在临时性、辅助性和可替代性岗位中实施；然而在现实中，劳务派遣趋向“长期性、任意性、普遍性”，大有取代劳动合同趋势。***总工会在2011年曾就国内劳务派遣进行了专门调研，结果显示，***劳务派遣人员总数已经达到6000多万，占国内职工总数近20%，比此前人社部公布的数据多出逾一倍，主要集中在公有制企业和******，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。转制式劳务派遣：是指员工已经被用工单位录用，按照原岗位、原工资不变的原则，从现有用工单位的编制中转到劳务派遣***，从而变更了关系的主体。