人事代理的主要对象有：

(1)国有、集体企***，混合所有制企业，私营企业，外商***企业，民办科研机构、社会公益事业***及其他无主管部门单位的专技人员、管理人员和大中专毕业生；

(2)律师、会计、审计、公证等社会中介机构，各社会团体的***技术人员和管理人员；

(3)自主创业和暂未落实工作单位的大中专毕业生；

(4)自费出国（境）留学人员；

(5)自谋职业的复转、退伍人员；

(6)办理了《浙江省外来人才聘用证》的***技术人员和管理人员；

(7)辞职或者被辞退的***工作人员；与用人单位终止或者解除劳动关系的***技术人员和管理人员以及企***改革中的分流人员。

人事代理的作用：

实行人事代理制度，割断了以人事档案为核心的人才对单位的依附关系。“单位人” 变为“社会人”，对用人单位和个有都有好处，用人单位对击破要的人才有使用权，事务性的人事业务委托人才中介机构代理，对不适用的人才按规定解除聘用合用，自行择业，有利用人单位择优汰劣，解决难的问题实行人事代理后，***技术人员工作在用人单位，由人才中介机构提供有关人事保障和服务，有利于促进人才的合理流动，解决了以往一次分配定终身 人才单位、部门所有的束缚，充分实现人才的优化配置。人事代理是指***人事部门所属的人才交流服务机构根据***有关人事政策和***，接受用人单位和个人委托，并以协议方式明确双方的权利、义务，为单位和个人提拱***化、社会化的人才人事服务。这样，就可以消除用人单位对人事管理等事务包缆过多、成本过高,各类人才对单位依赖过多、不利于合理流动的种种弊端，实现人才资源与其它生产要素的组合。