劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工派遣、雇员派遣，是指由具有劳务派遣服务许可资格的机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向派遣企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于具有劳务派遣服务许可资质机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。这导致了很多劳务派遣企业借资注册，拿到营业执照后就将资本抽回，而工商部门又往往对这类企业疏于管理，一旦发生劳动***，这些空壳公司很难被追究，劳动者的合法权益也难以得到保障。

为经营好这些特殊业务，劳务派遣机构在自己的实际工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、利。通过一系列认真细致的规范运作，赢得劳务供需双方的认可和欢迎，以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。

应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。

劳务派遣对派遣员工的服务：

一、发放工资；

二、为员工办理相关事宜；

三、为员工办理相关事宜；

四、建立员工职业档案；其中包括：劳动合同、及复印件、职业发展规划、年度工作考评表或结果、奖惩记录、职业素质和技能测评、参加相关培训记录和成绩、个人年度总结、家庭情况登记表。

五、指导员工职业规划；

六、协调处理员工提出的相关问题；

七、办理员工离职手续；

八、开展员工职业素质教育；

九、协调开展技能培训；

十、温馨服务；

十一、安置员工家属工作；

十二、安排重新上岗；

十三、为员工提供各类证明材料服务；

十四、为员工事宜；

十五、为员工相关政策咨询服务；

十六、为员工办理技术职称的咨询服务；

十七、为员工办理工会关系、党团***关系、计划生育管理服务。