自《劳动合同法》2008年实施以来，关于劳务派遣的争议始终未间断，主要集中在同工不同酬和劳务派遣滥用等。劳务派遣工将和用工单位正式工享有同工同酬的权利、劳务派遣企业需取得行政许可后方可开展业务……今年7月1日，新修订的《劳动合同法》将正式实施。上海市律师协会劳动法业务研究副主任唐毅表示，由于劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，其实际用人单位只需向劳务派遣公司***酬劳，这其中很容易造成劳务派遣工与用人单位的正式工同工不同酬，一旦出现任何问题，用人单位还能随时与劳务派遣工解除用工关系。

同工不同酬不光体现在劳务派遣工实际收入上，不少用人单位还在劳务派遣工的社会***费上动起了脑筋。调查显示，劳务派遣工***购买率仅为60%，生育***、失业***购买率不足一半。

《劳动合同法》的修订中，明确了临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。2、减少因企业编制原因造成的公司工作的强度，3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险。唐毅认为，如果再不及时、明确地在***上加以规范，劳务派遣很可能会发展成用工主渠道，瓦解我国现行的劳动***制度。