劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

劳务输出起源：

这一用人方式早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 '招人不用人'，用人单位'不招人用人'，国内劳务派遣电话，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

明确劳务派遣岗位性质以防滥用

在2008年实施的《劳动合同法》中，国内劳务派遣电话，规定劳务派遣仅限于在临时性、辅助性和可替代性岗位中实施；然而在现实中，劳务派遣趋向“长期性、任意性、普遍性”，大有取代劳动合同趋势。***总工会在2011年曾就国内劳务派遣进行了专门调研，结果显示，国内劳务派遣，***劳务派遣人员总数已经达到6000多万，国内劳务派遣联系方式，占国内职工总数近20%，比此前人社部公布的数据多出逾一倍，主要集中在公有制企业和******，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。

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