人事代理相关规定:

（1）凡注册“三资企业”、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位以及不具备人事管理权限的单位，国内人事代理咨询，聘用***技术人员和管理人员，国内人事代理咨询，均由单位办理委托人事代理。其他以聘用方人事代理式使用***技术人员和管理人员的单位，可根据需要办理委托人事代理。（2）各级人事行政部门所属人才流动机构在核准委托人事代理的有关材料后，人事代理咨询，应当和委托单位或个人签订人事代理委托合同书，确立委托关系。（3）单位委托人事代理人员及个人委托人事代理人员在委托人事代理期间，工龄连续计算。（4）尚未就业的个人委托人事代理人员重新就业后，其辞职。解聘前的工龄和重新就业后的工龄合并计算。

人事代理机构为委托人事代理单位和个人提供下列各项服务：

1、 负责人事档案材料管理和转递；2、 负责行政人事关系、工资关系的接转和工龄计算事宜；3、 核定档案工资，协助办理大中专毕业生转正定级手续；4、 负责按程序评定、申报***技术职称工作；5、 负责办理出国（出境）政审手续；6、 负责党团***关系的接转和管理；7、 根据需要按户粮关系管理有关规定代管理户粮关系；8、 协助人事代理单位研究制订人才发展规划，国内人事代理咨询，帮助招聘、引进人才及人才测评；9、 负责人事代理人员有关人事业务的合同鉴证工作，监督合同的执行；10、 根据有关政策，办理代理单位和委托个人提出的其它人事方面的业务服务。人事代理实行契约化管理。双方以合同形式明确各自的权利、义务、承担的责任和期限。

人事代理服务对象:

（一）各类非国有（三资、集体、民营、乡企、私营等）单位和其他自愿委托的各类国有企***。

（二）下列***技术人员和管理人员（即各类流动人员）应 该进行人事代理。

（1）辞职、辞退和解除聘用合同的人员；

（2）各类事务所和其他社会中介***聘用的人员；

（3）各类非国有单位聘用的人员；

（4）自费大中专毕业和毕业研究生；

（5）自谋职业的转业干部；

（6）自费出国留学人员和留学回国人员；

（7）其他各类流动人员。

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