人事代理的主要服务内容有：

(1)负责单位和个人档案整理、保管、接转、档案材料收集、甄别、归档，生成电子档案；

(2)办理进杭落户；

(3)办理毕业生转正定级，职称初定，评审中、职称，考试报名出具相关证明等手续；

(4)出具各类以档案为基础的相关证明；

(5)为用人单位办理人才引进；

(6)办理因公出国政审；

(7)接转党***关系，开展人事代理人员党员的教育和管理；

人事代理实现意义:

企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动***。有极强工作能力和丰富工作经验的***工作人员提供***服务，桓台人事代理联系方式，使企业能更好的进入良性运作当中去。与***职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、架起沟通桥梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造***力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和***化程度。

人事代理的作用：

实行人事代理制度，割断了以人事档案为核心的人才对单位的依附关系。“单位人” 变为“社会人”，对用人单位和个有都有好处，用人单位对击破要的人才有使用权，事务性的人事业务委托人才中介机构代理，对不适用的人才按规定解除聘用合用，自行择业，有利用人单位择优汰劣，解决难的问题实行人事代理后，***技术人员工作在用人单位，由人才中介机构提供有关人事保障和服务，国内人事代理联系方式，有利于促进人才的合理流动，解决了以往一次分配定终身 人才单位、部门所有的束缚，国内人事代理联系方式，充分实现人才的优化配置。这样，就可以消除用人单位对人事管理等事务包缆过多、成本过高，各类人才对单位依赖过多、不利于合理流动的种种弊端，实现人才资源与其它生产要素的组合。

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