行政许可规范劳务派遣企业行为

在此次修订的《劳动合同法》中，对经营劳务派遣业务的企业设置了门槛，同时还规定劳务派遣企业需取得行政许可才能经营。“在过去，成立一家劳务派遣公司只需要50万元的资本，而且并不需要任何行政许可。这导致了很多劳务派遣企业借资注册，拿到营业执照后就将资本抽回，而工商部门又往往对这类企业疏于管理，一旦发生劳动***，这些空壳公司很难被追究，劳动者的合法权益也难以得到保障。”唐毅说，正是因为准入门槛太低，导致前几年劳务派遣公司大量出现。

劳务输出大致说来．包括：

(一)向国外派遣劳务人员即由我国派遣劳务人员到国外工作。按世界***分类，它属于要素性劳务，因为他涉及列劳动力这一生产要素在国际间的流动。劳动力流动的形式基本上有两种：即具有劳动能力的人在国与国之间的迁移；二是临时性劳动力流动，即一国劳动力在国外从事短时期的工作．工作完成后即回国，这是发展***快，也是***重要的劳动力流动形式，临时性劳动力流动又有自发的和有***的劳动力流动两种。目前，我国劳务输出基本上采取由***有***地派遣劳务人员出国工作的形式。

元月26日发布了关于《劳务派遣暂行规定》，并从2014年3月1日起施行。

规定明确，宿迁国外劳务派遣，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，国外劳务派遣电话，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，国外劳务派遣电话，不得新用被派遣劳动者。

规定明确，国外劳务派遣联系方式，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得***被派遣劳动者。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费，被派遣劳动者按照***规定享受社会***待遇。

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