实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣***签定《劳务派遣合同》,劳务派遣***与劳务人员签定《劳动合同》,国内劳务派遣,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。
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我国的对外劳务合作有着悠久的历史,***早可以上溯到秦汉时期。我国近代的劳务输出,***(1840年)之后即有雏形。19世纪中叶,北美、澳洲大陆发现了金矿,由于黑奴买卖已经停止,加之当时的清***把移居海外的中国人当作“***”、“弃民”对待,采取不予保护的政策,国内劳务派遣电话,殖民者便趁机通过利诱、强拉等不法手段,掳掠了大量中国劳动力,即“华工”。这是我国近代劳务输出的开端。
《劳动合同法》近100多项条规中,关于劳务派遣的规定仅有11条,涉及被派遣劳动者权益的规定不过四五条。***规定得过于原则,让劳务公司与用工单位有太大的空间可以发挥,导致现实情况与***的期许背道而驰。”唐毅介绍说,如果按照***程序逻辑,劳务派遣的正常顺序是,国内劳务派遣联系方式,由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议;待协议签订完毕,由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。而现实的情况是,大多数用工单位自己面试招聘员工,与员工签约时,签的却是劳务派遣合同,派遣公司一直身居“幕后”。
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