外包事务

一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求***多，国内劳务输出电话，也***繁杂，这种业务可以外包；***法定的福利，如养老***、失业***、等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的***关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方***关系。劳务派遣标志图片租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的***关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

劳务外包定义

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像***猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，劳务输出电话，只是这类外包的工作更***化一些。

外包的意义

当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会***金和的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，境内劳务输出电话，容易让公司遭受***麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列***的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，国外劳务输出电话，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力 。

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