劳务的外包流程

(1)业务咨询：初步了解双方意向，国外劳务输出联系方式，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;

(2)分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;

(3)提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，国外劳务输出联系方式，确定服务内容;

(4)洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，国外劳务输出，确定时间表;

(5)签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清***责任，依法签订《人事外包服务合同》;

(6)履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。

　　 劳务派遣对***遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，国外劳务输出电话，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。

1、劳务派遣公司的设立规定《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公***的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司***定有限责任公司注册资本的限额为三万元，***、行政***对注册资本的限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款.

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定.

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