首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经***主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，国内劳务派遣联系方式，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

行政许可规范劳务派遣企业行为

在此次修订的《劳动合同法》中，对经营劳务派遣业务的企业设置了门槛，同时还规定劳务派遣企业需取得行政许可才能经营。“在过去，成立一家劳务派遣公司只需要50万元的资本，而且并不需要任何行政许可。这导致了很多劳务派遣企业借资注册，拿到营业执照后就将资本抽回，国内劳务派遣联系方式，而工商部门又往往对这类企业疏于管理，一旦发生劳动***，这些空壳公司很难被追究，劳动者的合法权益也难以得到保障。”唐毅说，正是因为准入门槛太低，导致前几年劳务派遣公司大量出现。

新修订的《劳动合同法》规定，用工单位应当按照同工同酬原则，国内劳务派遣电话，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。唐毅认为，***中规定了要实行相同的劳动报酬分配办法，国内劳务派遣，但这并不是简单的同工同酬概念。“比如说同一岗位上的两个劳动者，其学历不同、工作年限不同，其收入肯定也会有所差别。这条规定主要还是要求企业修改现行的分配制度，并按照分配制度对员工进行分配。”

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