普通劳务依然是外派劳务大军的主力，但在少数省份已有改观的统计数字显示，从事制造业、建筑业和农林牧渔业的外派劳务人员仍然占据劳工大军的绝大多数，约为75%。其中，成武境内劳务派遣，又以制造业工人***多，占外派劳务总数的40%左右，建筑业也是劳工较集中从事的行业，比重超过10%。与之形成巨大反差的是，科教文卫、设计咨询和IT服务业所占比重均不足1%。不过，在有些发达省份如上海市的海外劳务发展较快，软件工程师，厨师、医师等“三师”在海外劳务市场走俏，境内劳务派遣电话，外派劳务量已超过全市每年外派劳务总量的30%。

劳务派遣企业是***下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，境内劳务派遣联系方式，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种***，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。

《劳动合同法》近100多项条规中，关于劳务派遣的规定仅有11条，涉及被派遣劳动者权益的规定不过四五条。***规定得过于原则，让劳务公司与用工单位有太大的空间可以发挥，导致现实情况与***的期许背道而驰。”唐毅介绍说，如果按照***程序逻辑，劳务派遣的正常顺序是，境内劳务派遣电话，由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议；待协议签订完毕，由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。而现实的情况是，大多数用工单位自己面试招聘员工，与员工签约时，签的却是劳务派遣合同，派遣公司一直身居“幕后”。

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