人事代理的主要服务内容有：

(8)组团赴国外进行人力资源考察和培训；

(9)办理连续工龄确认；

(10)办理干部身份认定；

(11)查（借）阅人事档案；

(12)办理大中专毕业生人事关系接收；

(13)为人事代理单位和个人提供人事政策咨询，受理考核、培训等人事管理业务；

(14)为大中专毕业生提拱就业指导；

(15)***（缴）五险一金。

人事代理服务流程:

1、与客户企业沟通服务需求和要求。

2、双方企业交流相关情况，国内人事代理电话，并提供各自营业执照、机构代码证及企业概况等相关经营合法资料。

3、根据客户企业的相关需求和要求，制定服务方案，并与客户企业作相关沟通人事代理所。

4、双方沟通达成一致意见，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形等相关条款，签订《人事服务合同》。

5、人事代理机构提供***对口服务人员，由需客户企业确定联系人配合，就相关服务事务合同规定开展服务工作。

6、需由人事代理机构代为签订员工《劳动合同》的，客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。

7、委托人事代理机构进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，国内人事代理联系方式，人事代理机构将负责提供与此相关的***咨询，并代为进行相关程序办理。

8、人事代理机构负责管理客户企业雇用员工的信息，建立雇佣员工个人信息档案并作即时的更新。

人事代理服务内容:

1、聘用合同鉴证。按照有关规定，国内人事代理电话，办理聘用***技术人员、管理人员的合同鉴证。

2、 协调***技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理***技术人员、管理人员流动争议申请，国内人事代理，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。

3、 开展岗位及***技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及***技能培训，为单位代培中。长期***人才。

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