被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，临沂境外劳务派遣，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，境外劳务派遣联系方式，载明或者约定的向被派遣劳动者***的劳动报酬应当符合前款规定。

《劳动合同法》的修订中，明确了临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，境外劳务派遣联系方式，可以由其他劳动者替代工作的岗位。唐毅认为，境外劳务派遣电话，如果再不及时、明确地在***上加以规范，劳务派遣很可能会发展成用工主渠道，瓦解我国现行的劳动***制度。

派遣转外包的好处 ：

1、规避劳务派遣***政策的风险；

2、减少因企业编制原因造成的公司工作的强度，

3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险；

4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；

5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险；

6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，减少劳动争议所带来的麻烦；

7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。

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