劳务派遣这种用工形式具有很多优势。

用人单位的优势 ：

人事管理便捷***。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，劳务派遣电话，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，境外劳务派遣电话，全部由派遣公司负责完成， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。

劳务输出***和地区主要在亚洲，输出的劳务量约占世界劳务输出总量的60%，主要有印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、泰国、***、南朝鲜等。劳务输出人员中，工人（主要是技术工人）占70%，***技术和管理人员占30%。中国自80年代以来开始国际劳务输出，但迄今输出量甚少，且大多是劳动密集型行业的劳务（建房、筑路等）。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，国内劳务派遣电话，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者***的劳动报酬应当符合前款规定。

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