明确劳务派遣岗位性质以防滥用

在2008年实施的《劳动合同法》中，莱州国外劳务派遣，规定劳务派遣仅限于在临时性、辅助性和可替代性岗位中实施；然而在现实中，劳务派遣趋向“长期性、任意性、普遍性”，大有取代劳动合同趋势。***总工会在2011年曾就国内劳务派遣进行了专门调研，国外劳务派遣联系方式，结果显示，***劳务派遣人员总数已经达到6000多万，占国内职工总数近20%，比此前人社部公布的数据多出逾一倍，主要集中在公有制企业和******，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

元月26日发布了关于《劳务派遣暂行规定》，并从2014年3月1日起施行。

规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，国外劳务派遣电话，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

规定明确，国外劳务派遣联系方式，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得***被派遣劳动者。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会***，按照用工单位所在地的规定缴纳社会***费，被派遣劳动者按照***规定享受社会***待遇。

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