劳务派遣对派遣员工的服务:
一、发放工资;
二、为员工办理***相关事宜;
三、为员工办理相关事宜;
四、建立员工职业档案;其中包括:劳动合同、及复印件、职业发展规划、年度工作考评表或结果、奖惩记录、职业素质和技能测评、参加相关培训记录和成绩、个人年度总结、家庭情况登记表。
五、指导员工职业规划;
六、协调处理员工提出的相关问题;
七、办理员工离职手续;
八、开展员工职业素质教育;
九、协调开展技能培训;
十、温馨服务;
十一、安置员工家属工作;
十二、安排重新上岗;
十三、为员工提供各类证明材料服务;
十四、为员工事宜;
十五、为员工相关政策咨询服务;
十六、为员工办理技术职称的咨询服务;
十七、为员工办理工会关系、党团***关系、计划生育管理服务。
行政许可规范劳务派遣企业行为
在此次修订的《劳动合同法》中,对经营劳务派遣业务的企业设置了门槛,同时还规定劳务派遣企业需取得行政许可才能经营。“在过去,境内劳务派遣电话,成立一家劳务派遣公司只需要50万元的资本,而且并不需要任何行政许可。这导致了很多劳务派遣企业借资注册,拿到营业执照后就将资本抽回,而工商部门又往往对这类企业疏于管理,境内劳务派遣联系方式,一旦发生劳动***,蓬莱境内劳务派遣,这些空壳公司很难被追究,劳动者的合法权益也难以得到保障。”唐毅说,正是因为准入门槛太低,境内劳务派遣联系方式,导致前几年劳务派遣公司大量出现。
劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。
国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级***所属的劳务服务部门发起的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作,是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务,是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后,就发生了质的变化,就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。
版权所有©2025 产品网