人事代理分类:

从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容人事代理室和实际操作角度划分，可分为三类：

一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；

二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；

三是以企***为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。

分为单位委托和个人委托；可***委托代理，人事代理联系方式，也可单项或多项委托代理。

社会***

11.职工生育津贴.产前检查费报销.申领手续；

12.参保人员的***费报销；

13.欠费滞纳金查询，***证明；

14.解答***及地方有关社会***政策***；

15.个人信息的录入报盘；

16.相关***知识讲座

17.企业员工***工资计算及后台提交

18.劳动***咨询

19.规范用工指导

20.***基数确定指导

21.企业补充***办理报销等。

人事代理的作用：

实行人事代理制度，割断了以人事档案为核心的人才对单位的依附关系。“单位人” 变为“社会人”，对用人单位和个有都有好处，用人单位对击破要的人才有使用权，国内人事代理电话，事务性的人事业务委托人才中介机构代理，对不适用的人才按规定解除聘用合用，自行择业，有利用人单位择优汰劣，解决难的问题实行人事代理后，寿光人事代理，***技术人员工作在用人单位，由人才中介机构提供有关人事保障和服务，有利于促进人才的合理流动，人事代理电话，解决了以往一次分配定终身 人才单位、部门所有的束缚，充分实现人才的优化配置。这样，就可以消除用人单位对人事管理等事务包缆过多、成本过高，各类人才对单位依赖过多、不利于合理流动的种种弊端，实现人才资源与其它生产要素的组合。

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