明确劳务派遣岗位性质以防滥用

在2008年实施的《劳动合同法》中，国外劳务派遣联系方式，规定劳务派遣仅限于在临时性、辅助性和可替代性岗位中实施；然而在现实中，劳务派遣趋向“长期性、任意性、普遍性”，大有取代劳动合同趋势。***总工会在2011年曾就国内劳务派遣进行了专门调研，结果显示，***劳务派遣人员总数已经达到6000多万，占国内职工总数近20%，比此前人社部公布的数据多出逾一倍，主要集中在公有制企业和******，境内劳务派遣联系方式，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。

向国外提供各种服务这些服务从广义上讲也属于劳务范畴，世界***将此类劳务称为非要素性劳务，因为此类劳务并非以劳动力这一生产要素形式在经济中起作用的。一国可向外提供的服务是多种多样的，境外劳务派遣联系方式，目前在国际上比较重要的有：

1．技术服务。即向国外提供技术培训，技术指导。

2．国际咨询。即向国外客户提供咨询服务。

3．国际旅游。即接待外国游客在本国游览观光。

4．***服务。即向国外提供******等服务。

5．运输服务。即为国外客户提供海洋、航空等运输服务。等等。非要素劳务的提供可以在国外，也可在国内(如旅游)，其盈利性一般远大于要素劳务。但较为复杂，许昌劳务派遣联系方式，要求劳务输出国有较高的技术水平和较发达的第三产业。目前，发达***是这种劳务的主要提供者。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、员工派遣、雇员派遣，是指由具有劳务派遣服务许可资格的机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向派遣企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于具有劳务派遣服务许可资质机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

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