人事代理实现意义:
企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动***。有极强工作能力和丰富工作经验的***工作人员提供***服务,使企业能更好的进入良性运作当中去。与***职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、******架起沟通桥梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造***力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,莱芜人事代理咨询,社会化和***化程度。
人事代理服务对象:
(一)各类非国有(三资、集体、民营、乡企、私营等)单位和其他自愿委托的各类国有企***。
(二)下列***技术人员和管理人员(即各类流动人员)应 该进行人事代理。
(1)辞职、辞退和解除聘用合同的人员;
(2)各类事务所和其他社会中介***聘用的人员;
(3)各类非国有单位聘用的人员;
(4)自费大中专毕业和毕业研究生;
(5)自谋职业的转业干部;
(6)自费出国留学人员和留学回国人员;
(7)其他各类流动人员。
人事代理分类:
从人事代理的对象来看,国内人事代理咨询,可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容人事代理室和实际操作角度划分,国内人事代理咨询,可分为三类:
一是以人事档案管理为依托的基础性代理,包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容;
二是以人才中介为基础的服务代理,主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等;
三是以企***为基础的公共人事事务代理,国内人事代理咨询,或社会化代理,主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。
分为单位委托和个人委托;可***委托代理,也可单项或多项委托代理。
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