目前,我国劳务输出的方式主要有5种:(1) 通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的劳务输出 (12张) 项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。同时,还规定了劳务派遣单位定期报告制度,要求劳务派遣单位每年需向许可***提交上一年度劳务派遣经营情况报告。(2) 境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员。(3) 在境外***、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。(4) 通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。(5) 民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。
什么是劳务派遣?
劳务派遣(又称人才租赁),是指依法成立的劳务派遣机构根据用工单位的需求,依据与用工单位订立的劳务派遣协议,筛选符合用工单位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后,将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用工形式。(一)按劳动力资源种类划分,可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型:1、技术劳务派遣:其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣,由于他们的素质比较高,很受用工单位的欢迎。随着社会分工的细化,越来越多的企业采用劳务派遣的用工方式,以专注企业核心竞争力的发展。
劳务派遣——减员派遣
指用工单位对已雇佣的员工,在征得员工同意的前提下,解除与其已签订的劳动合同,将其雇主身份转移至人力资源派遣机构,重新由人力资源派遣机构与员工签订劳动合同,建立新的劳动关系。但较为复杂,要求劳务输出国有较高的技术水平和较发达的第三产业。用工单位向人力资源机构***派遣服务费,由人力资源机构***派遣员工工资、奖金、福利和费以及承担雇主所有应承担的社会和***责任。其目的是减少单位固定员工,增强企业面临风险时的***应变能力和人力资源的弹性。
劳务派遣——试用派遣
用工单位为了准确选拔员工,将新招员工转至人力资源派遣机构,然后以派遣的形式试用,以便在较长时期内考察派遣员工的德、能、勤、绩,的员工,再采取将劳动关系转入用工单位的做法。免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
“劳务派遣工待遇不平等,客观上形成了企业新的劳动用工‘二元结构’。”***政协,中华***总工会处张俊九说,劳务派遣制度中,身份决定了职工福利,补贴、津贴、奖金都有差异。派遣了大批技术人员以及工人和医务人员,基本上是无偿的或是优惠的,同样并不从经济利益的角度来考虑。 《决定》明确了经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合***、行规规定的劳务派遣管理制度;及***、行规规定的其他条件。此外,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。《决定》施行前经营劳务派遣业务的单位,应当自本《决定》施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。
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