据传团购网站高鹏突然大量裁员成本压力过大
8月22日,近百名在上周末突然被通知离职的高朋网员工来到上海办公室,与从北京赶来的高朋网一位高姓副总裁、人力资源总监杨莉以及法务Sammy进行了几小时的谈判。
根据Marbridge咨询的数据,高朋每个月花1500万元在谷歌和百度的广告上,而这一数字相当于每月销售额的一半。而创立伊始,高朋“烧掉”的钱每个月都在几千万元左右。
目前看来,腾讯正在试图开展对高朋的重新安排,而其要面对的是前期急速扩张后的代价。高朋上海的一位高管Diede van Lamoen透露,公司入不敷出是大规模裁员的理由。
Groupon的招股说明书中显示,截止到今年3月31日,其在高朋网的***额为322万美元。这大大低于此前Groupon承诺的对高朋的总***额5000万美元。按照约定,腾讯和云峰等中方***人的***总额也在5000万美元。
今年2月Groupon进军中国,与腾讯联手打造高朋网站之初,北京和上海就是两***略城市。腾讯将其高管欧阳云派驻高朋担任层负责人,而上海方面腾讯始终未能深度介入。
21世纪报访谈兆丰谈当前电子商务裁员问题
《21世纪》:在一些公司裁员的同时,仍有另一些互联网公司称难招人。您觉得是什么造成了人才供给的不匹配?
陈兆丰:对互联网公司来说,大家慢慢体会到留住人才、培养人才是非常重要的一环。过去,很多人可能觉得互联网很新鲜,觉得这是致富的捷径。但做了一两年后,他们发现互联网公司除非上市,不然薪水和其他行业相比也高不了多少,所以会转去传统行业或大公司。因此,在充分竞争的环境下,人才挽留也是每家互联网公司的***。比如阿里巴巴(微博)在公司内向员工发起了无息,这也是留住人才的一种手段。因此,互联网企业一来要证明它的商业模式,建立它的营收规模,同时又要面对内部的管理难题。相比传统行业内运营多年的公司,他们的挑战更大。
《21世纪》:您认为,近期数次的裁员事件能带给互联网行业怎样的启示?
陈兆丰:我觉得创业者一定要有个好的心态和正确的价值观,不要认为开互联网公司就是为了上市,还是要回归商业根本。他们要为特定的客户群去创造价值,制定自己中长期的战略,建立差异化的竞争优势,然后再去想如何管理好公司,如何留住人才。很多管理者都会经历这一条路,即回归到基本的商业运筹。
网站推广的推广方法
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SEO的Search Engine Optimization的缩写,中文译为搜索引擎优化。它的主要原理是通过抬高目标网站在搜索引擎中的排名来达到推广目的。
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