军训拓展形式上是在户外拓展的基础上融项目，实质上是将理念与拓展技术，思想与企业经营管理相结合的一种独特的体验式培训模式。旨在通过体验，分享，青少年暑假军训夏令营，提升的经验模式，培养和塑造企业人坚强的意志和完善的人格，打造忠诚，敬业，济南青少年，精锐的企业团队，提升企业的执行力，凝聚力和创造力。拓展训练是一种挑战，不仅是体能，更是意识；挑战的不仅是个人，更是团队。

当今市场环境下，团队的综合战斗力决定了一个企业生存的“能力”。时下企业团队效率的提升靠的不再是技能，如何提升团队的素质从而提升业绩已成为企业经营者的当务之急。有研究表明：许多从事相同工作的人，即便他们拥有相同的教育背景和从业经验，在工作效率方面也会存在巨大差异，有时这种差异可高达20倍！差异的答案就在于素质，就是指那些能够直接影响工作结果的特质，素质的差异直接导致了绩效的差异。而个人素质的差异同时也导致了企业团队的绩效成果！团队训练营正是针对企业中如何提升人的素质而打造高l效团队的有力工具！ 　

拓展项目：军l队文化教育、军人风采展示、归零心态训练、队列训练、唱军歌、拉歌竞赛、军体拳、内务管理、生活作息管理、障碍、体能训练、紧急集合、野外拉练、项目体验、实弹射击、分列式、军训成果汇报表演、军人意志力训练、穿越线、攀岩、军人梯、生死电网、穿越线、共同进退、3000米拉练等团队合作与个人意志训练！ 　

拓展他融入了军l队的文化，更好的把军l队文化融入到拓展项目中，达到“磨练意志、完善人格、挑战自我、熔炼团队”的目的，使员工更好的了解企业文化，建立员工的归属感 ，建立良好的同事关系 ，培养团队的合作精神 ，培养积极进取的心态，为企业、团队融入更好的军人精神，以促进企业发展、员工进步的目的！

一、拓展训练应该在野外进行，选择合适的地点很重要

拓展训练应该在野外进行，条件再不济，也要选择一家拓展训练公司，设施齐全，有安全保证。哪种租间教室、带几根竹棍、系上编织带，就搞拓展训练的做法应该扬弃了吧?

二、参加拓展训练的人群要分类，体魄耐力要相当

企业不能把拓展训练当福利，人人有分。可以人人参加，但一定要进行分类分组，年龄相当、体力相当，耐力也要相同的人才能划分一组。拓展训练从严格意义上来讲，属于体育运动。它不是培训，更不是咨询，也不是教育。

三、拓展训练引导健康的生活方式应该是首先选择

拓展训练的主要目的应该是倡导健康的生活理念和生活方式，而不是其它。即使主办方想通过拓展训练给员工以教育，也只能是寓教于乐就行了，青少年军训的目的，千万不要把思想教育放在首位。拓展训练可以提高大家的团队合作意识、增强和克服困难的信心和勇气。

企业内训主要就是通过培训来提升员工的素质和技能，促进员工的进步，今天世际园教育基地的小编就和大家一起来了解一下企业内训的优势：

1、培训内容更具有针对性

内部培训的培训师一般是在企业内部选拔产生的，他们对企业的整体情况非常熟悉，不管是企业的商业模式、文化愿景、制度政策，还是内部人员的结构、素质状况，他们都有较为深刻的认识。况且，一般选拔出来的培训师都处在***岗位的骨干位置，其自身具备相关岗位充分的知识储备和经验储备，因此，他们很清楚员工有哪些短板、有哪些培训需求。

2、经济实惠，节约成本

由于外部培训市场的***性和封闭性，其培训费用之高昂有目共睹，青少年军训基地，尤其是课酬费用的支出。虽然企业应该加大培训投入，但培训成本的增加应当建立在保证投入产出比的前提下。而内部培训师本身就是企业内部的员工，由企业内部开发和管理，培训费用一般远低于市场上的同类培训。

3、实现能力和经验的传承

有的企业一味地依赖骨干员工，从短期看不会影响效率，可一旦这些骨干员工流失，就可能影响某些项目的推进，甚至使企业陷入困境。然而，通过内部培训，把一些重要的、实用性较强的经验和能力提炼出来，进而开发成培训课程，便能将这些掌握在少数精英手中的经验和能力沉淀到整个***中，便于在员工之间的实现快速嫁接。

4、增强***凝聚力

通过内部培训，可以加强企业内部不同部门之间、上下级之间、甚至同级之间的交流，一定程度上缓解了员工之间的隔阂，促进员工们彼此沟通、彼此熟悉、彼此学习、彼此认同。

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