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一视同仁的方法虽然适用于学校教育，工业南路搬家公司，却不宜用在工作场所。对员工而言，这意味着不管自己表现多么好（而且员工通常都是埋头苦干的“老”），待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。

3、容忍员工的不良表现

据说，一支爵士乐队的水平取决于其差的乐手，无论其他乐手多么，观众听到的都是差乐手的演奏。公司亦然。若公司丝毫不处罚表现差的员工，他们就会拖累其他员工的表现，尤其是出色的员工。如果管理者情商不足，不能有效处理不良表现的问题，这类情况就会发生。

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冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。

不少人对办公室里的“冷”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造***才流失的又一重要要原因。

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在这个只以成功论英雄的社会里，经十路搬家公司，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，心生恨意。

竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，黑虎泉西路搬家公司，就要从自身开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入情绪，自身发展不利。

7盲目追求面子——攀比

一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比，男人们比车子，比手表，甚至比“”。

如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。

其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和，容易滋生浮躁情绪。

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