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公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是私吞员工的累计飞行里程，甚至只是几条多余的规定，都可能把人逼疯。好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己，往往就会跳槽。

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规定员工投入至少20%的时间去做“自认为有益于谷歌的事”。这些兴趣爱好的项目催生了的谷歌产品，如谷歌邮箱和广告联盟，但其作用是培养了高度专注的谷歌员工。才能出众的员工往往满怀热忱。让这些员工有机会追求自己的爱好，可以提高他们的工作效率和对工作的满意度，但很多管理者却把员工的工作范围限制在一个小空间里。这类管理者担忧，如果让员工扩大注意力范围，追求自己的兴趣爱好，他们的效率就会降低。这种担忧纯属多余。研究表明，如果员工能够在工作中追求自己的爱好，其大脑会一直处于兴奋状态，而此时的效率是正常效率的五倍

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企业之所以业绩不好，是因为员工的动力不足。员工之所以不能像老板一样全力以赴、没日没夜的工作，主要的原因是他不是为自己干，公司的业绩好坏和他没有太大的关系，天桥区搬家公司，所以他们根本不关心公司的业绩，搬家公司附近的，而是只关心他自己的工资收入。如何调整布局？如何转亏为盈？如何业绩暴增？扫一扫添加林老师微信回复“学习”领取免费学习资料，学习资料包涵了，系统的薪酬设定机制、***激励，分红机制，员工战斗力、分股。规避12种错误的薪酬体系。进入薪酬化思维命脉




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