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一视同仁的方法虽然适用于学校教育,却不宜用在工作场所。对员工而言,这意味着不管自己表现多么好(而且员工通常都是埋头苦干的“老”),历下区厂房搬迁,待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。
3、容忍员工的不良表现
据说,一支爵士乐队的水平取决于其差的乐手,无论其他乐手多么,观众听到的都是差乐手的演奏。公司亦然。若公司丝毫不处罚表现差的员工,历下区厂房搬迁,他们就会拖累其他员工的表现,尤其是出色的员工。如果管理者情商不足,不能有效处理不良表现的问题,这类情况就会发生。
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心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。
3耐不住寂寞——浮躁
怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。社会够浮躁了,每个人都急于得到一个“成功”,长清区厂房搬迁,想要一夜暴富。
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实则非然,因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错,出色的员工往往离职,因为他们拥有选择。
公司如果不能让好员工全心投入到工作中,就留不住好员工——这理应成为常识,却仍然有很多人不知道。
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