冬季工作服可以创造独特的企业文化，冬季工作服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌， 更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的冬季工作服体现 的是企业的稳健作风;而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企 业的创新和开拓精神。

冬季工作服可以规范员工行为 穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，冬季工作服是自律、专 业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律 观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。

冬季工作服面料检验的目的和要求：把好面料质量关是控制成品质量重要的一环。 通过对进厂面料的检验和测定可有效地提 高服装的合格率。 面料检验包括外观质量和内在质量两大方面。 外观上主要检验面料是否存在破损、 污迹、 织造疵点、 色差等等问题。 经砂洗的面料还应注意是否存在砂道、 死褶印、 披裂等砂洗疵点。 影响外观的疵点在检验中均需用标记注出，在剪裁时避开使用。

经营方针：

以市场为导向、以产品和销售为龙头、以品牌和服务为支撑、以技术研发为基础

管理模式：

以人为中心。员工是公司的主人，工作是为了公司和个人一起成长，同时工作更好也是体现自己的价值

以业绩为导向，从品德、能力和绩效三个方面综合评价员工

注重制度化、流程化、规范化建设

重视资源整合，包括技术资源、市场资源、人才资源

效率原则、满意原则

　　我们都知道冬季工作服对于企业来说非常重要，而且不同的企业对冬季工作服定做也会有不同的要求。在定做冬季工作服时一定要注意以下四点：

　　什么人穿，冬季工作服，在狭义上是指在规矩工夫内到本人供职的地址去工作或从事公务运动的一部分人，在狭义上是指较为不明白的被分的一局部花费群。这里的“人“在冬季工作服上表示为一个集体、一个局部，其工作特征、小我与群体风格、生理与心理需要、政治经济地位、文化素质等，至于描写请求详细而各异。功夫与地址则是工作的大环境与小环境因素，工夫有春夏秋冬，白日与夜晚之别，地址则表现为地区性的大环境与具体工作时的小环境。

　　除了少量价钱贵的冬季工作服，如特定的礼节服、特种服外，大多数恳求其存在公道的价钱机能比，即与描绘选用的衬里档次、样式混乱水平、工艺制造难度等方面演绎比拟，在同等的美感与功用条件下，描绘冬季工作服要尽可能下降本钱，从样式、材料、制造的难易、服装的布局等细处着眼。

　　冬季工作服的审美性由服装的精力性这一共性决定。冬季工作服因方便工作而制造。在审美性上的制作工艺尤为主要。比喻：商务冬季工作服，宜显时兴才可以让职工经常穿着。

　　冬季工作服能够根据本人的公司状态，选定款式衬里如：建筑公司，应当选用耐磨性衬里;电子公司，应该选用防静电衬里。冬季工作服在定制时就应该选好衬里，选好适合自己公司的服装，才可达到很好的适用性。

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