对于今后再去格力空调挖人的中外空调企业来说，都需要注意了。

　　就在五一劳动节前一天，身为“***劳动模范”的格力集团董事长兼格力电器董事长总裁董明珠，在出席一场当地***举办的活动时再爆猛料，称“对于偷偷摸摸挖人的行为我们是非常痛恨的。去年曾经有一家国内知名家电企业的领导，带来一个班子来珠海驻扎挖我们的人。知道这件事后，格力电器派人去将对方打了一顿。”

　　目前尚不清楚，董明珠口中的这家“国内知名家电企业”，以及“被打的人”具体是谁。但是，有一点可能肯定的是，虽然格力派人过去打了家电同行去挖人的人，但是对方并没有报警，也没有将这一事件公开化。如果不是董明珠此事主动报料，外界肯定对于此事并不知情。

　　不过，说者无心，但听者有意。对于一家上市公司的***来说，董明珠这番爆料却公开暴露了其个人的“***意识淡泊”。如果说，空调同行从格力偷偷挖人，属于对方的不合规商业竞争，格力可以通过***手段来公开***。但是，在没有任何道理和理由的情况下，格力却派人将对手打了一顿，已经严***害了个人的人身权。

　　对于任何行业来说，都存在竞争企业之间的人才流动，如果所有企业都按照格力的做法，将前来企业挖人的同行都打一顿。那么，这个社会的市场竞争秩序又将会怎样?同样，对于任何企业来说，员工的进出都是自愿进行的，如果通过一些强制性手段来控制员工，不让员工流动和跳槽，***终只是留住的员工身体，而无法留住员工的心。这也只能反映企业内部的员工管理和员工晋升通过出现了问题。

　　实际上在董明珠这番爆料的背后，则是格力电器的技术研发人员在***近几年来大量“出走”，数量已经突破五百多人。包括海尔、美的、志高、奥克斯，甚至是创维，都出现了不少来自格力空调的技术研发人员。而他们都是属于正常的人员流动。