劳务派遣有何利弊?

一、劳务派遣的bai优势

1、灵活用工

灵活用工相对du的是是相对于正式员工而言的，zhi在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人，科学的做好人员配置工作，镇江劳务派遣协议，实现以低成本获取高收入的企业经营原则；

2、节省企业用人成本

正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工***除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，***必须的培训费用。

而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在时间内就进入工作状态，镇江劳务派遣价格，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。

因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，劳务派遣，数量越多，节约的成本就越多。

地区情况东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广州从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了的劳务派遣企业就在300家以上。据调查，北京的团兴劳动与社会***服务有限公司已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人，浙江锦程人才服务公司的劳务派遣人员已经超过万人。

什么是正式员工和劳务派遣

正式员工：bai

企业招聘员工后，为了考察员工的实际du工作能力、工作态度、为人处世zhi情况dao而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后，签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

劳务派遣：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，镇江劳务派遣代理，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构***服务费，劳务派遣机构向劳动者***劳动报酬。

镇江劳务派遣协议-中昊人力资源服务(在线咨询)-劳务派遣由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司是江苏 镇江 ,劳务输出的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在中昊人力资源服务***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创中昊人力资源服务更加美好的未来。