在这种形bai式下，派遣单位只管du人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而zhi达到规范劳动关系dao、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的好处在于：

1.用工方式灵活：

《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，建筑劳务派遣，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

2.降低招工费用：

用工单位采用劳务派遣用工方式，派遣劳务，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用***人力费、广告费等支出。

我国劳动bai合同法对劳务派遣作了专门规定，du结束了我国劳务派遣无法可zhi依的历史。长期以dao来，由于我国劳务派遣单位的市场地位不明确，经营资质缺乏审批程序，多数劳务派遣***与劳务承包或劳务中介混为一体，无序竞争和被派遣劳动者权益的情况较为普遍。许多用人单位假借劳务派遣之名长期使用劳动者却不与之签订劳动合同，借此不给劳动者办理社会***；有的劳务派遣单位擅自克扣被派遣劳动者的工资；更有甚者，劳务派遣公司，某些用人单位还将其长期雇用的员工派遣到劳动中介部门，搞所谓的“逆向派遣”。劳动合同***定劳务派遣的目的，劳务派遣，在于明确劳务市场主体的地位及权利义务，规范劳务市场秩序，维护被派遣劳动者的合法权益。

对职工利益的损害

劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有***的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，没有规定。经营资质没有审批由于经营地位不明确，还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。混业经营问题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣***，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。

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