在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工高达33.5万人，劳务工比例高达64.7%。经过一系列调整，什么是劳务派遣，2014年底，中国移动正式工为24.2万人，劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%，仍然远远超标。2013年，中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知》。在中国联通，劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。根据2014年财报计算，中国联通正式工2014年平均薪酬15.17万，而劳务工仅6.83万。 [10] 劳动力市场呼唤同工同酬，需要的是打破固有的二元结构，把编制的标签去除，把市场的体制理顺。

一、劳务关系bai所属不同

1、企业借调人员与du原单位有劳动关系，其所有zhi的人事关系仍在原单位。

2、劳务派遣dao与原单位没有劳动关系

二、目的不同

1、企业借调员工的行为往往是短期的、暂时的、不具有经常性。不以盈利为目的

2、劳务派遣单位以劳务派遣为经营业务，劳务派遣机构，以盈利为目的，持续不断地从事劳务派遣这一同一性质的经营活动。

劳务派遣的优势有哪些

　　1、灵活性bai强：派遣用工它常见的用工形式du不一样，劳务派遣哪家好，人才派遣是“用人不管zhi人”的，企业只管用工，还可以dao根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的用工单位。

　　2、促进了就业：劳务派遣单位主要职能是招聘员工，而且会招聘各种不同岗位的员工，为解决我们***劳动就业有促进作用。

　　3、提高企业效率：企业使用派遣用工后，企业就不需要招聘员工了，节省了企业招聘员工的时间，企业减少了招聘的时间与成本，自然企业的用工效率就得到提高。

　　4、完善劳务工的：目前制度还不完善，***没有统筹，镇江劳务派遣，很多农民工在城市缴纳，回到家乡后要退保，等于白交，各个方面都不合理。但是通过本地的劳务派遣单位，本地的农民工可以在本地投保，解决他们的后顾之忧。

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